Mentoring

Czym jest mentoring w Toastmasters?

Ważnym założeniem Toastmasters jest wykorzystanie mentoringu, który pozwala na łączenie doświadczonych klubowiczów z nowymi członkami organizacji. Mentorzy pomagają nowym członkom podczas ich pierwszych trzech przemówień, a współpraca mentee z mentorem w praktyce nie powinna trwać dłużej niż 4-6 miesięcy. Z doświadczenia mentora może skorzystać w dowolnym momencie każdy Toastmaster.

Efekty współpracy

Na początku pracy z mentorem ważne jest określenie celów, które są weryfikowane w trakcie współpracy. Dzięki temu rozwój mentee jest mierzalny i obie strony mają satysfakcję z poczynionych postępów. Z biegiem czasu relacja z mentorem zwykle ewoluuje, często zmieniając się w przyjaźń, podczas gdy podopieczny może z kolei stać się mentorem dla nowej osoby.

Obustronne korzyści:

• Satysfakcja mentora z postępów mentee
• Dzielenie się wiedzą i umiejętnościami
• Obustronna nauka i wymiana doświadczeń
• Doskonalenie umiejętności organizacyjnych i zarządzania czasem.

Cechy dobrego mentora:

• Dobrze zna organizację
• Wykazuje zainteresowanie rozwojem podopiecznych
• Rozwija talenty podopiecznych
• Potrafi odpowiednio przekazać pochwałę i konstruktywną krytykę
• Jest lojalny, cierpliwy i okazuje szacunek innym
• Jest dobrym słuchaczem

Cechy dobrego mentee:

• Chęć do nauki i podejmowania nowych wyzwań
• Otwartość na przyjmowanie informacji zwrotnej i chęć jej implementowania
• Gotowość na nowe pomysły
• Lojalność – uszanowanie poufności i okazanego zaufania
• Wdzięczność – docenianie otrzymanej pomocy.

Poznaj naszych Mentorów