Jakub Waszkiewicz
Dyrektor ds. Mentoringu
Mentoring to jeden z fundamentów rozwoju w klubie Toastmasters Leaders. To właśnie dzięki relacji mistrz–uczeń nowe osoby szybciej odnajdują się w strukturze spotkań, przełamują bariery komunikacyjne i świadomie planują swoją ścieżkę rozwoju – zarówno jako mówcy, jak i liderzy.
W naszym klubie działają doświadczeni, zaangażowani mentorzy, którzy nie tylko sami są doskonałymi mówcami, ale przede wszystkim potrafią słuchać, zadawać trafne pytania i wspierać w realizacji indywidualnych celów. Mentoring to dla nas realna współpraca oparta na zaufaniu, regularnym feedbacku i jasno określonych kierunkach rozwoju.
Jeżeli chcesz dowiedzieć się, jak działa mentoring w naszym klubie, dobrać mentora do swoich potrzeb lub zaangażować się w tę rolę – zapraszam do kontaktu. Chętnie opowiem więcej i pomogę wybrać najlepszą ścieżkę rozwoju w Toastmasters Leaders.
Poznaj naszych Mentorów
Agnieszka Leputa
Piotr Kowalski
Maciej Kietliński
Krystian Jedut
Tymon Miszta
Przemysław Mikołaj Rogala
Piotr Źródłowski
Damian Hodun
Joanna Góraj
Justyna Federowicz
Marcin Grądzki
Czym jest mentoring w Toastmasters?
Ważnym założeniem Toastmasters jest wykorzystanie mentoringu, który pozwala na łączenie doświadczonych klubowiczów z nowymi członkami organizacji. Mentorzy pomagają nowym członkom podczas ich pierwszych trzech przemówień, a współpraca mentee z mentorem w praktyce nie powinna trwać dłużej niż 4-6 miesięcy. Z doświadczenia mentora może skorzystać w dowolnym momencie każdy Toastmaster.
Efekty współpracy
Na początku pracy z mentorem ważne jest określenie celów, które są weryfikowane w trakcie współpracy. Dzięki temu rozwój mentee jest mierzalny i obie strony mają satysfakcję z poczynionych postępów. Z biegiem czasu relacja z mentorem zwykle ewoluuje, często zmieniając się w przyjaźń, podczas gdy podopieczny może z kolei stać się mentorem dla nowej osoby.
Obustronne korzyści:
- Satysfakcja mentora z postępów mentee
- Dzielenie się wiedzą i umiejętnościami
- Obustronna nauka i wymiana doświadczeń
- Doskonalenie umiejętności organizacyjnych i zarządzania czasem.
Cechy dobrego mentora:
- Dobrze zna organizację
- Wykazuje zainteresowanie rozwojem podopiecznych
- Rozwija talenty podopiecznych
- Potrafi odpowiednio przekazać pochwałę i konstruktywną krytykę
- Jest lojalny, cierpliwy i okazuje szacunek innym
- Jest dobrym słuchaczem
Cechy dobrego mentee:
- Chęć do nauki i podejmowania nowych wyzwań
- Otwartość na przyjmowanie informacji zwrotnej i chęć jej implementowania
- Gotowość na nowe pomysły
- Lojalność – uszanowanie poufności i okazanego zaufania
- Wdzięczność – docenianie otrzymanej pomocy.
Jesteś zainteresowany znalezieniem mentora?
Skontaktuj się ze mną
Jakub Waszkiewicz
DYREKTOR DS. MENTORINGU